Se acerca la época de regalos, cenas y muchos gastos. Pero, también, del tan esperado aguinaldo. Los trabajadores mexicanos seguramente se preguntan, ¿Cuánto me toca? ¿Cuándo lo van a pagar? ¿Qué pasa si apenas llevo unos meses en mi chamba?
Pues aquí te contamos, qué es esta prestación, hasta cuándo tienes para cobrarlo y también como calcularlo.
¿Qué es el aguinaldo?
Es una prestación anual que todo trabajador subordinado tiene derecho a recibir, de acuerdo a lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
“Trabajador subordinado” significa que prestas servicios para un patrón, hay una relación laboral reconocida, no eres simplemente un proveedor independiente sin vínculo de dependencia. Es importante saber que también existen diferencias según si estás en el sector privado o en el sector público/federal.
¿Cuántos días de salario te deben dar?
Para el sector privado: el artículo 87 de la LFT establece que tienes derecho, por lo menos, a 15 días de salario si llevas un año de servicio completo. Caso contrario, si no llevas un año entero, te toca la parte proporcional, conforme a los días que efectivamente trabajaste.
En el sector público o para trabajadores al servicio del Estado (regidos por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado): se ha señalado que el aguinaldo mínimo es de 40 días de salario. Como aclaración, ese régimen especial aplica únicamente para servidores públicos federales, miembros del ejército, diplomáticos, pensionados del erario, etc.
¿Cuándo debe pagarse el aguinaldo en 2025?
Para el sector privado, la LFT señala que el pago debe hacerse antes del día 20 de diciembre cada año. Si la empresa no lo entrega en esa fecha, está incumpliendo la ley. Según información reciente, para 2025 esa fecha límite también aplica.
En el caso del régimen de 40 días (público/federal), el decreto para 2025 indica que el pago también debe efectuarse a más tardar el 20 de diciembre de 2025.
¿Qué pasa si no lo pagan o lo entregan tarde?
Si tu patrón no te entrega el aguinaldo completo, o lo hace fuera de la fecha límite, estás ante un incumplimiento de la ley. Según la LFT y el régimen correspondiente, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para asesoría y presentar tu reclamación. Los montos de multa para patrones que incumplan también están contemplados (dependiendo del caso).
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
- Debes obtener tu salario diario: si ganas por mes, divides ese ingreso entre 30 días.
- Multiplicar ese salario diario por los días de aguinaldo que te correspondan (ejemplo: 15 días mínimos si ya cumpliste un año).
- Si no cumpliste un año, entonces haces una proporción: por ejemplo, (salario diario × días de aguinaldo) ÷ 365 × días trabajados. Ten en cuenta que el pago debe hacerse en efectivo o por medio electrónico, pero no en especie (vales, mercancías, etc).
Ejemplo: trabajador con un año completo
Si ganas $12,000 pesos al mes y llevas un año trabajando, primero divides tu sueldo mensual entre 30 días:
$12,000 ÷ 30 = $400 pesos diarios.
Luego, multiplicas por los 15 días mínimos de aguinaldo:
$400 × 15 = $6,000 pesos.
En este caso, tu aguinaldo debería ser de 6 mil pesos netos antes de impuestos.
Ejemplo: si te despiden o renuncias antes de diciembre
Imagina que renuncias el 30 de septiembre de 2025, y ganabas $15,000 al mes.
Tu salario diario es $15,000 ÷ 30 = $500 pesos.
Trabajaste 9 meses del año, así que:
$500 × 15 × (273 ÷ 365) = $5,616 pesos.
Aunque ya no trabajes ahí en diciembre, el patrón debe pagarte tu parte proporcional junto con tu finiquito.
