Con la participación de líderes corporativos, especialistas en gestión de Recursos Humanos y autoridades locales, se inauguró formalmente el 46° congreso de Relaciones Humanas del Bajío 2026 en el teatro de la ciudad. Un espacio de análisis concebido para examinar las dinámicas del mercado laboral en una de las regiones industriales más dinámicas de la zona.
Durante su participación, la directora de desarrollo económico, Analy Rocha, reveló que, de acuerdo con diagnósticos críticos, el 70% de las empresas en el país experimenta serias dificultades para encontrar talento calificado, con brechas severas en los sectores de tecnologías de la información, energía, transporte y logística, lo que adquiere especial relevancia para la ciudad ante la llegada de la puerta logística del Bajío.
“Desde la dirección de desarrollo económico de este municipio entendemos que el talento humano no es un tema exclusivo de los departamentos de recursos humanos, es una política pública que nos interesa seguir empujando… la ciudad que no transforma, que no retiene, que no desarrolla su talento, no puede sostener el crecimiento que está proyectado y que está atrayendo también. Por eso en este congreso no sólo es relevante para las organizaciones presentes, es relevante para Celaya, es relevante para el municipio.”
ANALY DE LA LUZ ROCHA ÁLVAREZ, Directora de Desarrollo Económico
Asimismo, se expuso un cambio generacional en las expectativas laborales, entre ellos el 83% de los profesionales considera que el sentido de pertenencia y la cultura organizacional son tan determinantes como el salario, mientras que el 46% admitió que abandonaría su empleo si carece de oportunidades de capacitación.
Mientras que respecto al impacto de la inteligencia artificial, señalaron que no busca la sustitución masiva, sino cerrar brechas de habilidades mediante capacitación interna en un 55.7% y complementar equipos en un 41.5%, destinándose únicamente un 1.5% a la supresión de puestos.