Celaya, Guanajuato
Desde la administración municipal se descartó cualquier aumento salarial a los directores de área, luego de que surgieran señalamientos desde la Comisión de Contraloría del Ayuntamiento. La postura oficial precisó que los ajustes registrados en dependencias como el IMJUV, el INCLUDIS o el Xochipilli corresponden únicamente al personal operativo. Estas entidades descentralizadas manejan sus incrementos mediante consejos internos que, en sus propias actas, excluyen explícitamente a los titulares de cada organismo.
La Jefatura de Gabinete atribuyó las acusaciones a un intento de aprovechamiento político por parte de la oposición panista, a la que reconoció su rol. Aunque, subrayó que los señalamientos parten de confusiones ya aclaradas.
La administración sostiene que existen documentos suficientes para desmentir cualquier versión sobre aumentos indebidos o desobediencia a las instrucciones del alcalde. Recordó que las indicaciones habían sido establecidas incluso antes de que el tema se hiciera público.
“Pero desde las actas donde se manifestaron los aumentos en las dependencias, se especificó que sí había aumentos para los trabajadores. La indicación del Presidente es que los directores no tuvieron ese aumento y hasta ahorita ninguno de ellos ha recibido ningún aumento.
¿Esto cómo se previene desde el punto de vista administrativo? ¿Se habla con oficialía, con los directores o cómo se impide que en la dispersión de nóminas le perciban ellos el aumento?
Gustavo Paloalto, Jefe de Gabinete
Son dependencias descentralizadas y lo realizan su proceso de autorización de aumento en su consejo. Son actas administrativas que se levantan de esas reuniones de consejo y ahí se especifica el aumento que se otorga al personal y ahí está la especificación de que excepto el Director General.”
En torno a la disciplina interna, se aseguró que no existe fractura dentro del gabinete y que la coordinación entre regidores y directores se ha fortalecido con una mejor comunicación.
La estructura operativa, afirmó la Jefatura, mantiene una ruta crítica cohesionada, con procesos que se han ajustado durante el año y que ahora permiten mostrar resultados más sólidos y una visión transversal de trabajo rumbo al 2026.
