Celaya, Guanajuato
En medio de una revisión interna orientada a depurar áreas estratégicas del municipio, se analiza el futuro de la Oficialía Mayor debido al desgaste profesional y político acumulado en su titular. La administración municipal evalúa perfiles alternos para dirigir esta área, sin descartar la permanencia de la actual funcionaria en otro puesto. El proceso se enmarca en una reingeniería administrativa más amplia, que contempla valorar el desempeño, utilidad y costos de personal en distintas dependencias y descentralizadas, con el objetivo de optimizar recursos y ajustar la estructura interna.
Las modificaciones proyectadas incluyen bajas en el INSMACC y otras direcciones, así como la posibilidad de reubicar trabajadores en áreas donde su aporte resulte más efectivo. El análisis también detectó empleados adscritos administrativamente fuera de las dependencias donde laboran, situación que se busca corregir para tener claridad sobre presupuestos, funciones y eficiencia operativa. Aunque se anticipan cambios, la administración plantea realizarlos de manera gradual para asegurar decisiones informadas, priorizando la experiencia acumulada del personal, aun cuando algunos perfiles presenten desgaste.
“Había mencionado antes áreas de oportunidad. ¿No estaría entonces satisfecho con el desempeño de Mireya en la Oficialía?
Estoy contento con ella, pero ella ya tiene mucho desgaste con los regidores, con los jubilados, con algunos empleados. Y ese es un desgaste que a lo mejor yo no tendría que tener, pero lo tiene ella. Entonces ella lo absorbió, todas estas decisiones ella las absorbió. Entonces ella es buena, está joven, es buena, tiene un doctorado trunco. O sea, no es una persona que no sea capaz, tiene maestría en el tecnológico.O sea, que tener una maestría en el tecnológico es muy difícil, el tecnológico es muy exigente. Alcalde trata muy mal a la gente. Pues eso, tenemos que ver que todo mundo de vuelta vuelva. Vamos a implementar una serie de cursos que impliquen valores y otros cursos de relaciones humanas.”
Juan Miguel Ramírez Sánchez, Presidente Municipal de Celaya
El ajuste iniciaría durante la primera quincena de enero, con sustituciones en titularidades y movimientos en subdirecciones, manteniendo la intención de reducir el número total de trabajadores en la administración.
El proceso contempla evaluar quién continúa y quién no, sin nuevas contrataciones inmediatas, reforzando la visión de compactar estructuras, aprovechar experiencia en funciones menos visibles y fortalecer la operación a partir de relevos estratégicos en direcciones clave.