La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República, aprobó por unanimidad una reforma que otorgará a los trabajadores mexicanos licencia laboral en caso del fallecimiento de un familiar.
El derecho al luto podría ser una realidad y buscan que el permiso remunere de cinco días tras la pérdida de un familiar. Así los trabajadores podrán enfrentar el duelo para no afectar su estabilidad laboral. También se busca proteger los derechos laborales y fomentar un ambiente de apoyo.
Geovanna Bañuelos de la Torre, presidenta de esta comisión, afirmó que se está avanzando para que todos los trabajadores tengan este derecho.
“Estamos avanzando en términos concretos, estamos reconociendo a todas y todos los trabajadores su derecho al duelo, de cinco días hábiles inmediatamente después de que sucede el trágico hecho para familiares directos, madre, padre, hijos, hermanos, cónyuge, concubina o concubino”.
Es importante recordar que la Ley Federal del Trabajo no contemplaba un permiso para duelo y dejaba que las empresas tomaran una decisión hacia el trabajador. Ahora, las personas podrán hacer válido este permiso mientras se compruebe el deceso en un lapso de 15 días con un acta de defunción.
Aunque ya hay un avance tras ser aprobada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social, el proyecto debe pasar al pleno de la Cámara de Senadores para ser discutida y votada.
La iniciativa de derecho al luto
Este proyecto es el tercer intento por aprobar el derecho al duelo en México. El primer intento se presentó hace casi diez años por el diputado José Pilar Córdova perteneciente al PRI.
2015: El 19 de noviembre, el diputado José del Pilar Córdova Hernández, del Partido Revolucionario Institucional (PRI).
Su propuesta buscaba un permiso de al menos tres días hábiles con goce de sueldo por fallecimiento de padres, hijos, hermanos, cónyuge o concubino.
La Cámara de Diputados aprobó esta reforma en mayo de 2016, pero quedó pendiente en el Senado.
2021: Durante la administración de Andrés Manuel López Obrador, el Senado dio lectura a la propuesta de un dictamen que proponía un permiso de cinco días pagados en caso de duelo. La votación no llegó al pleno y la iniciativa no prosperó.
2024: En octubre de 2024, la senadora Alejandra Arias Trevilla, de Morena, presentó nuevamente la iniciativa en el Senado y es la que recientemente aprobó la Comisión de Trabajo y Previsión Social.
Países que cuentan con este derecho
Este permiso laboral o derecho al luto está reconocido por los gobiernos de otros países y varía dependiendo de cada uno. Actualmente la tendencia global es garantizar la ausencia laboral para poder enfrentar la pérdida de un ser querido.
Latinoamérica
- Colombia: 5 días hábiles con goce de sueldo.
- Perú: 5 días hábiles con goce de sueldo.
- Chile: 4 días hábiles con goce de sueldo.
- Venezuela: 4 días hábiles con goce de sueldo.
- Argentina: 3 días hábiles con goce de sueldo.
- Uruguay: 3 días hábiles con goce de sueldo.
- Ecuador: 3 días hábiles con goce de sueldo.
- Paraguay: 3 días hábiles con goce de sueldo.
- Bolivia: 3 días hábiles con goce de sueldo.
Europa
- España: 2 días hábiles (ampliables a 4 si se requiere desplazamiento).
- Francia: 3 días hábiles por fallecimiento de un familiar directo.
- Italia: 3 días hábiles por fallecimiento de un cónyuge, hijo o familiar directo.
- Reino Unido: No hay una ley específica, pero muchas empresas otorgan de 2 a 5 días según el caso.
Norteamérica
- Estados Unidos: No existe una legislación federal; las empresas deciden cuántos días conceden. Algunos estados han implementado normativas locales.
- Canadá: De 3 a 5 días según la provincia.
Asia y Oceanía
- Japón: 1 a 5 días dependiendo del grado de parentesco y de la empresa.
- Australia: 2 días hábiles con goce de sueldo.
- India: No hay un permiso obligatorio por ley; depende de la empresa.
