El 1 de mayo de 2025, en el marco del día del trabajo; Marath Baruch secretario de Trabajo y Previsión Social junto con la presidenta de México, anunciaron oficialmente el proceso para la reducción de la jornada laboral.
“Me entusiasma anunciar que por instrucciones de nuestra Presidenta, la doctora Claudia Sheinbaum, comenzaremos con la restauración, paulatina y gradual de la semana laboral de 40 horas en nuestro País.
Reduciremos de manera gradual la semana laboral, hasta llegar a más tardar en enero del año 2030, a un total de 40 horas semanales”
Marath Baruch secretario de Trabajo y Previsión Social
Durante el anuncio en rueda de prensa mañanera, la presidenta Claudia Sheinbaum resaltó que esta medida responde a una demanda histórica para el pueblo mexicano. También es parte de uno de los 100 compromisos que asumió al tomar la presidencia.
Marath Bolaños comentó que se realizará un diálogo social nacional entre el 2 de junio y el 7 de julio a través de foros organizados en distintas ciudades del país. En él participarán trabajadores, empresarios, académicos y sociedad civil. Esto con el fin de construir una propuesta que permita llegar al nuevo esquema laboral
La reducción de la jornada
Actualmente, la jornada laboral legal en México es de 48 horas semanales, una de las más extensas entre los países miembros de la OCDE.
Este proyecto ha sufrido diversos retrasos, un ejemplo fue en 2023 durante la administración de Andrés Manuel López Obrador. La diputada de Morena, Susana Prieto presentó en 2022 un proyecto que buscaba reducir a 40 horas la jornada laboral. Sin embargo, hubo resistencia en el Congreso y se aplazó hasta 2024 donde de nuevo no fue aprobado.
Otro punto importante es que esta reforma buscaría incluir al sábado como día de descanso obligatorio, para así tener dos días libres de actividades laborales. Así se tendrían dos días de descanso por cada cinco trabajados. También se contempla que no exista una reducción salarial.
Si se aprueba esta reforma, la ley establecerá un periodo de transición para que empleados y empresas se adapten a esta nueva normativa. En la reducción de la jornada las grandes empresas tendrían seis meses para adaptarse; medianas, un año y medio; pequeñas, dos años; y microempresas, tres años y medio.
Es importante recalcar que el gobierno federal busca reducir la semana laboral de manera gradual para que por fin en el año 2030 se fijen 40 horas laborales a la semana.
¿Cómo beneficia?
Lo que sí es una realidad es que esta reforma impactará directamente a quienes actualmente laboran seis días a la semana con jornadas de ocho horas o más. Representa aproximadamente el 48% de la fuerza laboral formal en México.
Con esta medida esperan beneficiar a más de 61 millones de personas económicamente activas, especialmente en sectores como manufactura, comercio y servicios .
La reforma beneficiará a quienes trabajen más de 48 horas a la semana. Esto significaría más tiempo libre, mejor salud mental y familiar, y potencialmente mayor productividad. También habría reducción del estrés laboral, mejora en la salud pública y mayor tiempo para la vida personal y el consumo.
Este cambio no afectará a aquellos empleados que ya trabajan 5 días o menos con horarios de 8 horas diarias (o menos). Esto por que ya cumplen con el máximo de horas que establecería la nueva ley, por lo que no experimentarán cambios en sus días de descanso.
¿Qué implicaciones tiene?
Esta reforma podría enfrentar desafíos como la resistencia de algunos sectores empresariales. Se preocupan por posibles impactos económicos, especialmente en un contexto de baja productividad y falta de incentivos para las pequeñas empresas.
El sector privado siente que de aprobarse, supuestamente habría una fuga de empresas, lo que acrecentaría la pérdida de empleo a nivel nacional. Señalan:
- Aumento en costos laborales hasta 17%
- Impacto económico para pequeñas y medianas empresas
- Aumento en precios de bienes y servicios
