Tras analizar en la Comisión de Recursos Humanos el estudio para la reingeniería administrativa que elaboró el Instituto Nacional de Administración Pública, la regidora Fátima González Reyna calificó el documento de poco claro, superficial y redundante. Dijo que tendrán más reuniones para determinar si se implementará.
“Un estudio que, a título personal, considero se centró únicamente en ver áreas de oportunidad de desaparición de plazas y de ahorros a la administración; un trabajo que es necesario, hay que diferenciar, pero que creo que no se realizó a la profundidad que debió haberse señalado, es un estudio tremendamente general que habla de recomendaciones que recomiendan muy poco”.
FATIMA GONZÁLEZ REYNA, PRESIDENTA DE LA COMISIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El documento propone en todas las dependencias descentralizadas eliminar los consejos directivos y establecer consejos consultivos.
La regidora dijo que en la comisión quedó claro que ninguna dependencia decentralizada puede funcionar sin un consejo directivo.
“Sí habla el estudio de convertir a los consejos directivos en consejos consultivos. Una servidora cuestionó eso, se conectó con los integrantes de la comisión la persona que realizó este estudio y yo le cuestionaba un poquito ese tema, no puede existir, conforme a la legalidad, un ente paramunicipal sin un organismo que lo regule, que lo rija y que lo dirija”.
FATIMA GONZÁLEZ REYNA, PRESIDENTA DE LA COMISIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Ante la propuesta que hace el estudio de crear la Dirección de Planeación del Territorio e incluir ahí a IMIPE, Movilidad y Desarrollo Urbano, algunas áreas de inspección de medio ambiente, dijo que se cuestionó que eso contraviene el código de ordenamiento territorial.
El estudio es redundante, señaló, porque en todas las dependencias descentralizadas propone lo mismo: nivelación, alineación, eliminación de algunas plazas, pero no señala de manera específica cuáles.
La regidora dijo que el jefe de gabinete participó en la reunión y les informó que en junio le entregará a los integrantes de la comisión que preside, que es la de recursos humanos, la propuesta de reforma administrativa.
Agregó que este estudio no busca una eficiencia administrativa, sino economías, y que no vale los 700 mil pesos que pagó el municipio.